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[Capítulo II.4.] Recrutamento e Coaching Laboral para e com Pessoas com Deficiência Intelectual

Título do Capítulo: Recrutamento e Coaching Laboral para e com Pessoas com Deficiência Intelectual

Autor(es)

Gülben Cura - Yoncalar Association, Turquia
Şenay Kızılkum - Yoncalar Association, Turquia

https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.04  

Resumo

Este capítulo explora a multidimensionalidade da integração de Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI) na força de trabalho, destacando os papéis críticos dos job coaches e a importância das avaliações contextuais na colocação profissional. Assim, discute três modelos principais de emprego para PcDI: workshops protegidos, emprego assistido e emprego competitivo, cada um com o seu conjunto distinto de intervenientes, desde empregadores a famílias. Ao descrever em pormenor as responsabilidades dos job coaches, incluindo a avaliação dos interesses e capacidades dos indivíduos com DI, a sua correspondência com empregos adequados e a prestação de apoio e formação contínuos, o capítulo sublinha a abordagem abrangente necessária para uma integração profissional bem sucedida. Além disso, enfatiza a necessidade dos job coaches se envolverem em atividades que vão para além das competências profissionais, tais como facilitar as interações sociais e aconselhar sobre o planeamento de carreiras futuras.
Palavras-Chave: Deficiência Intelectual; Job Coaching; Emprego Assistido; Inclusão Laboral.

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Relevância do Capítulo para Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI): O capítulo é altamente relevante para as Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI), uma vez que elucida sobre diversas facetas críticas da integração das PcDI no mercado de trabalho, enfatizando o papel fundamental da job coaching e das práticas de apoio ao emprego. Ao discutir vários modelos de emprego e ao delinear as responsabilidades dos job coaches, o capítulo fornece um quadro abrangente para compreender como apoiar efetivamente as PcDI na sua busca de um emprego significativo e sustentável.

Citar como: Cura, G., & Kızılkum, Ş. (2024). Recrutamento e Coaching Laboral para e com Pessoas com Deficiência Intelectual. In C. Sousa, J. Pereira, & C. Casimiro (Eds.), No Barriers: Estratégias e Boas Práticas para a Empregabilidade de Pessoas com Deficiência Intelectual (pp. 111-117). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.04