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[Capitolo II.4.] Selezione e Accompagnamento al Lavoro per Persone con Disabilità Intellettiva

Titolo del capitolo: Selezione e Accompagnamento al Lavoro per Persone con Disabilità Intellettiva

Autore/i

Gülben Cura - Yoncalar Association, Turchia
Şenay Kızılkum - Yoncalar Association, Turchia

https://doi.org/10.24140/nobarriers.v2.p02.04  

Sintesi

Questo capitolo esplora gli aspetti multidimensionali dell’integrazione degli individui con disabilità intellettiva (DI) nella forza lavoro, evidenziando il valore dei consulenti professionali e l’importanza delle valutazioni ambientali negli inserimenti lavorativi. Il testo parla di tre modelli occupazionali primari per le persone con DI: luoghi di lavoro protetti, lavoro assistito e impiego competitivo, ciascuno con il suo insieme distinto di portatore di interesse che vanno dai datori di lavoro alle famiglie. Offrendo una descrizione dettagliata delle responsabilità dei consulenti professionali, compresa quella di valutare gli interessi e le capacità delle persone con DI, quella di abbinarli a posti di lavoro adeguati e la responsabilità di fornirgli un supporto e una formazione continua, lo studio sottolinea l’approccio globale necessario per un’integrazione lavorativa di successo. Inoltre, sottolinea la necessità che i consulenti professionali si dedicano ad attività che vanno oltre le competenze professionali, come facilitare le interazioni sociali e fornire consigli sulla futura pianificazione della carriera lavorativa.
Parole Chiave: Disabilità Intellettiva (DI); Consulenza Professionale; Assunzione Assistita; Inclusione sul posto di lavoro.

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Importanza del Capitolo per le Persone con Disabilità Intellettiva (PcDI): Il capitolo è molto rilevante per Persone con Disabilità Intellettiva (PcDI) poiché mette in luce gli aspetti critici dell’integrazione delle PcDI nella forza lavoro, sottolineando il ruolo essenziale del consulente professionale e delle pratiche di assunzione assistite. Discutendo vari modelli occupazionali e delineando le responsabilità dei consulenti professionali, il capitolo fornisce un quadro completo per comprendere come assistere in modo efficace le PcDI nel perseguimento di un impiego significativo e sostenibile.

Cura, G., & Kızılkum, Ş. (2024). Selezione e Accompagnamento al Lavoro per Persone con Disabilità Intellettiva. In C. Sousa, J. Pereira, & C. Casimiro (A c. Di), Nessun Ostacolo: Strategie e Buone Pratiche per L’inserimento Lavorativo di Persone con Disabilità Intellettiva (pp. 111-117). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v2.p02.04