Outputs
[Bölüm II.4.] Zihin Yetersizliği Olan Bireyler İçin İşe Alim ve İş Koçluğu
Bölüm başlığı: Zihin Yetersizliği Olan Bireyler İçin İşe Alim ve İş Koçluğu
Yazar(lar)
Gülben Cura - Yoncalar Association, Türkiye
Şenay Kızılkum - Yoncalar Association, Türkiye
https://doi.org/10.24140/nobarriers.v4.p02.04
Soyut
Bu bölüm, ZYOB leri işgücüne entegre etmenin çok boyutlu yönlerini araştırıyor, iş koçlarının kritik rollerini ve işe yerleştirmelerde çevresel değerlendirmelerin önemini vurguluyor. Çalışma, kimliği olan kişiler için üç temel istihdam modelini tartışıyor: korunaklı işyerleri, destekli istihdam ve rekabetçi istihdam; her birinin işverenlerden ailelere kadar farklı paydaşları var. Zihin yetersizliği olan bireylerin ilgi ve yeteneklerini değerlendirmek, onları uygun işlerle eşleştirmek, sürekli destek ve eğitim sağlamak da dahil olmak üzere iş koçlarının sorumluluklarını detaylandıran çalışma, başarılı iş entegrasyonu için gereken kapsamlı yaklaşımın altını çiziyor. Ek olarak, iş koçlarının sosyal etkileşimleri kolaylaştırmak ve gelecekteki kariyer planlaması konusunda tavsiyelerde bulunmak gibi mesleki yeterliliklerin ötesinde faaliyetlerde bulunma ihtiyacının altını çiziyor.
Anahtar Kelimeler:Zihinsel Yetersizlik (ZY); İş Koçluğu; Destekli İstihdam; İşyerine Katılım.
Alıntı: Cura, G., & Kızılkum, Ş. (2024). Zihinsel Engelliler için ve Zihinsel Engelliler için İşe Alma ve İş Koçluğu. C. Sousa, J. Pereira ve C. Casimiro (Eds.), Engel Yok: Zihinsel Engelli Bireylerin İstihdamına Yönelik Stratejiler ve En İyi Uygulamalar (s. 103-108). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v4.p02.04
