Skip to main content
universidade lusófona
Outputs

[Bölüm I.2.] Ulusötesi Yasal Çerçeveler, İstihdam ve Zihinsel Yetersizlik Bağlamı

Bölüm başlığı:Ulusötesi Yasal Çerçeveler, İstihdam ve Zihinsel Yetersizlik Bağlamı

Yazar(lar)

Júlia Pereira - Lusófona University, CICANT, Portekiz
Carla Sousa - Lusófona University, CICANT, Portekiz
Andreia Matos - Adapt4you, Portekiz
Stefano Cobello - Polo Europeo della Conoscenza, İtalya
Elena Milli - Polo Europeo della Conoscenza, İtalya
Gülce Güner - Wise Academy, İsveç
Emre Hüseyin Yiğit - Wise Academy, İsveç
Gülben Cura - Yoncalar Association, Türkiye
Şenay Kızılkum - Yoncalar Association, Türkiye

https://doi.org/10.24140/nobarriers.v4.p01.02

Soyut

Zihin Yetersizliği Olan Bireyler için istihdamın önemi vurgulanmakta ve bunun refah ve sosyal katılım üzerindeki etkisine odaklanılmaktadır. Temel olarak İtalya, Portekiz, İsveç ve Türkiye’deki mevcut yasal çerçeveleri inceleyerek bu kişilerin işyerine katılımını nasıl kolaylaştırdıklarını araştırıyor. Sonuç olarak, geliştirilen araştırma, yasal çerçevelerin uygulanmasında, ZYOB ‘in becerilerini iş piyasası talepleriyle uyumlu hale getirmede ve kapsamlı destek sağlamada sürekli zorluklar olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca işyerinde makul düzenlemelerin önemi vurgulanmakta ve örnek olay incelemesi yapılan dört ülkedeki yasal ve toplumsal girişimlerin başarıları ve sınırlamaları tartışılmaktadır. Sonuç olarak, istihdamda niyet ve uygulama arasındaki boşluğu kapatmak için toplumsal ve yasal reformlara duyulan ihtiyacın altını çizerek, zihin yetersizliği olan bireylerin işgücüne etkili bir şekilde dahil edilmesini sağlamak için mevzuatın iyileştirilmesini, destek sistemlerinin geliştirilmesini ve farkındalığın artırılmasını içeren bütünsel bir yaklaşım çağrısında bulunmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Zihinsel Yetersizlik; İş; İşyerine Katılım; Yasal Çerçeveler; Makul Konaklamalar.

Download

Bölümün Zihin Yetersizliği Olan Bireyler (ZYOB) için Uygunluğu: Bu bölüm özellikle ZYOB için önemlidir, çünkü sadece istihdamın artan özgüven, amaç duygusu ve finansal bağımsızlık gibi faydalarını vurgulamakla kalmaz, aynı zamanda işgücüne tam katılımı engelleyen engelleri de tanımlar. Kapsamlı analizi sayesinde bu bölüm, politika yapıcılar, işverenler ve savunucular için uygun bir kaynak olarak hizmet etmekte, engelleri ortadan kaldırmak ve ZYOB ‘lerin istihdama dahil edilmesini teşvik etmek için kolektif bir çabayı teşvik etmekte, böylece haklarını ve topluma katkılarını onaylamaktadır.

Alıntı: Pereira, J. , Sousa, C., Matos, A., Cobello, S., Tutone, L., Milli, E., Güner, G., Hüseyin Yiğit, E., Cura, G., ve Kızılkum, S. (2024). Ulusötesi Yasal Çerçeveler, İstihdam ve Zihinsel Yetersizlik Bağlamı. C. Sousa, J. Pereira ve C. Casimiro (Eds.), Engel Yok: Zihinsel Engelli Bireylerin İstihdamına Yönelik Stratejiler ve En İyi Uygulamalar (s. 9-35). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v4.p01.02