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[Capítulo II.5.] Apoiar a Inclusão Laboral no Local de Trabalho: Adaptações Razoáveis e Tecnologias Assistivas para Pessoas com Deficiência Intelectual

Título do Capítulo: Apoiar a Inclusão Laboral no Local de Trabalho: Adaptações Razoáveis e Tecnologias Assistivas para Pessoas com Deficiência Intelectual

Autor(es)

May Agius - Department of Communication Therapy, Faculty of Health Sciences, University of Malta
Tali Heiman - Department of Education and Psychology, The Open University, Israel
Gerda Sula - Faculty of Social Sciences, Department of Pedagogy and Psychology, University of Tirana, Albânia
Paulina Tsvetkova - Institute of Robotics, Bulgarian Academy of Sciences, Bulgária
Benjamin Nanchen - HES-SO Valais-Wallis, Living Lab for Special Needs, Suiça
Alan H. Tkaczyk - University of Tartu, Institute of Technology, Estónia
Carla Sousa - Universidade Lusófona, CICANT, Portugal

https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.05

Resumo

O presente capítulo examina a atual compreensão da Deficiência Intelectual (DI), considerando-a sob o prisma dos direitos sociais e humanos. Ao fazê-lo, dá especial ênfase à importância dos ambientes de apoio e aos pontos fortes e capacidades do indivíduo, ao mesmo tempo que explora o significado crítico das adaptações razoáveis e das Tecnologias de Apoio (TA) em relação à inclusão no local de trabalho. As adaptações razoáveis obrigatórias, exigidas pelas estruturas legais, promovem oportunidades justas e iguais para todos, aumentando assim a retenção dos trabalhadores, a satisfação no trabalho e a produtividade. As TA, que englobam aplicações de baixa tecnologia e aplicações baseadas em IA, são de extrema importância para aumentar a independência e as capacidades funcionais das pessoas com DI. Além disso, promovem a inclusão em diversas esferas da vida, com especial ênfase no local de trabalho. O alinhamento tecnológico com as necessidades individuais, os
obstáculos financeiros e as questões de atitude são obstáculos. A secção final do capítulo destaca os padrões emergentes, os esforços de colaboração e a progressão contínua em direção a um futuro em que a força de trabalho seja mais inclusiva para as pessoas com DI.
Palavras-Chave: Deficiência Intelectual; Tecnologias de Apoio; Adaptações Razoáveis; Inclusão no Local de Trabalho.

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Relevância do Capítulo para Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI): Este capítulo centra-se nas formas de melhorar a vida das Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI). Aborda a forma como a nossa compreensão desta condição tem evoluído ao longo do tempo, mudando a ênfase do que os indivíduos não podem fazer para o que podem fazer. Além disso, descreve como as adaptações razoáveis, que são modificações úteis e justas, em conjunto com diferentes ferramentas conhecidas como Tecnologias de Apoio ou Assistivas (TA), podem beneficiar as Pessoas com Deficiência em várias esferas da vida, incluindo a educação, o emprego e os cuidados de saúde. Alguns obstáculos são também destacados no capítulo, como o facto de nem todos compreenderem o significado social destas mudanças. No entanto, o texto conclui com uma nota positiva, afirmando que, apesar de encontrarem obstáculos, os indivíduos estão a cooperar num esforço para promover um ambiente global mais inclusivo e solidário que acolhe todos, incluindo aqueles que têm Deficiência Intelectual (DI).

Citar como: Agius, M., Heiman, T., Sula, G., Tsvetkova, P., Nanchen, B., Tkaczyk, A. H., & Sousa, C. (2024). Apoiar a Inclusão Laboral no Local de Trabalho: Adaptações Razoáveis e Tecnologias Assistivas para Pessoas com Deficiência Intelectual. In C. Sousa, J. Pereira, & C. Casimiro (Eds.), No Barriers: Estratégias e Boas Práticas para a Empregabilidade de Pessoas com Deficiência Intelectual (pp. 119-137). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.05