[Capítulo II.3.] Modelos de Empregabilidade e Boas Práticas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência Intelectual

Título do Capítulo: Modelos de Empregabilidade e Boas Práticas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência Intelectual

Autor(es)

Gülce Güner - Wise Academy, Suécia
Emre Hüseyin Yiğit - Wise Academy, Suécia

https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.03    

Resumo

Este capítulo explora o papel fundamental que o emprego desempenha para as Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI), destacando-o como um meio para alcançar a dignidade, a independência e a contribuição social, e como as barreiras sectoriais ainda persistem, apesar dos progressos nos direitos das Pessoas com Deficiência (PcD). Além disso, examina os modelos e práticas de emprego para melhorar a inclusão laboral, promovendo uma sociedade mais equitativa, abordando o impacto das concepções erróneas sobre as oportunidades de emprego e explorando modelos como o Emprego apoiado, os Locais De Trabalho Protegidos, o Emprego Integrado e o Emprego Personalizado, cada um deles proporcionando vias para a inclusão. São discutidas boas práticas, incluindo a acessibilidade, as adaptações e a contratação inclusiva, com exemplos reais que demonstram a sua eficácia. Deste modo, este capítulo tem como objetivo oferecer vias para a criação de oportunidades de emprego mais inclusivas para PcDI, defendendo mudanças sistémicas no mercado de trabalho.

Palavras-Chave: Deficiência Intelectual; Inclusão Laboral; Emprego Apoiado; Adaptações Laborais; Práticas de Empregabilidade Inclusivas.

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Relevância do Capítulo para Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI): Este capítulo tem um impacto significativo nas Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI), uma vez que aborda os obstáculos que estas encontram quando procuram um emprego significativo. Este texto examina modelos de emprego como o Emprego Apoiado e o Emprego Integrado, salientando a forma como promovem a independência e a inclusão social das PcDI. O capítulo sustenta a importância de práticas de contratação inclusivas e de adaptações no local de trabalho, e defende a eliminação de estereótipos que restringem a participação das PcDI. Ao fornecer informações e métodos específicos, este guia desempenha um papel vital no estabelecimento de um mercado de trabalho mais inclusivo. É um recurso para empregadores, decisores políticos e ativistas que estão empenhados em capacitar estes indivíduos.

Citar como: Güner, G., & Hüseyin Yiğit, E. (2024). Modelos de Empregabilidade e Boas Práticas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência Intelectual. In C. Sousa, J. Pereira, & C. Casimiro (Eds.), No Barriers: Estratégias e Boas Práticas para a Empregabilidade de Pessoas com Deficiência Intelectual (pp. 95-109). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.03