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[Capítulo II.3.] Modelos de Empregabilidade e Boas Práticas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência Intelectual
Título do Capítulo: Modelos de Empregabilidade e Boas Práticas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência Intelectual
Autor(es)
Gülce Güner - Wise Academy, Suécia
Emre Hüseyin Yiğit - Wise Academy, Suécia
https://doi.org/10.24140/nobarriers.v3.p02.03
Resumo
Este capítulo explora o papel fundamental que o emprego desempenha para as Pessoas com Deficiência Intelectual (PcDI), destacando-o como um meio para alcançar a dignidade, a independência e a contribuição social, e como as barreiras sectoriais ainda persistem, apesar dos progressos nos direitos das Pessoas com Deficiência (PcD). Além disso, examina os modelos e práticas de emprego para melhorar a inclusão laboral, promovendo uma sociedade mais equitativa, abordando o impacto das concepções erróneas sobre as oportunidades de emprego e explorando modelos como o Emprego apoiado, os Locais De Trabalho Protegidos, o Emprego Integrado e o Emprego Personalizado, cada um deles proporcionando vias para a inclusão. São discutidas boas práticas, incluindo a acessibilidade, as adaptações e a contratação inclusiva, com exemplos reais que demonstram a sua eficácia. Deste modo, este capítulo tem como objetivo oferecer vias para a criação de oportunidades de emprego
mais inclusivas para PcDI, defendendo mudanças sistémicas no mercado de trabalho.
Palavras-Chave: Deficiência Intelectual; Inclusão Laboral; Emprego Apoiado; Adaptações Laborais; Práticas de Empregabilidade Inclusivas.
