Outputs
[Capitolo II.3.] Modelli Occupazionali e Buone Prassi per L’inclusione delle Persone con Disabilità Intellettiva
Titolo del capitolo: Modelli Occupazionali e Buone Prassi per L’inclusione delle Persone con Disabilità Intellettiva
Autore/i
Gülce Güner - Wise Academy, Svezia
Emre Hüseyin Yiğit - Wise Academy, Svezia
https://doi.org/10.24140/nobarriers.v2.p02.03
Sintesi
Questo capitolo esplora il ruolo fondamentale che l’occupazione svolge per le persone con disabilità intellettiva, identificandola come mezzo per mantenere la dignità, ottenere l’indipendenza e contribuire alla società; esplora inoltre la persistenza di barriere settoriali, nonostante i progressi nei diritti delle persone con disabilità. In aggiunta a ciò, questo capitolo esamina i modelli e le pratiche occupazionali volte a migliorare l’inclusione della forza lavoro, promuovendo una società più equa, affrontando l’impatto che le idee errate hanno sulle opportunità di lavoro ed esplorando modelli come l’occupazione supportata, i laboratori protetti, l’occupazione integrata e l’occupazione personalizzata, ciascuno dei quali fornisce percorsi di inclusione. Vengono discusse buone pratiche, tra cui l’accessibilità, gli adattamenti e le assunzioni inclusive, con esempi di vita reale che ne dimostrano l’efficacia. In definitiva, questo capitolo mira a offrire approfondimenti sulla creazione di opportunità di lavoro più inclusive per le persone con disabilità intellettiva, sostenendo la necessità di cambiamenti sistemici nel mercato del lavoro.
Parole Chiave: Disabilità intellettuale; Inclusione occupazionale; Occupazione assistita; Adeguamenti sul posto di lavoro; Pratiche di assunzione inclusive.
Importanza del Capitolo per le Persone con Disabilità Intellettiva (PcDI): Questo capitolo ha un impatto significativo sulle persone con disabilità intellettiva, poiché affronta gli ostacoli che queste incontrano quando cercano un lavoro. Il testo esamina modelli occupazionali come l’occupazione assistita e l’Impiego Integrato, sottolineando il modo in cui tali pratiche promuovono l’indipendenza e l’inclusione sociale delle persone con disabilità intellettiva. Il capitolo sostiene l’importanza delle pratiche di assunzione inclusive e degli adeguamenti sul posto di lavoro, insieme all’eliminazione degli stereotipi che limitano la partecipazione delle persone con disabilità intellettiva nella forza lavoro. Fornendo preziosi spunti ed esempi, questa guida svolge un ruolo fondamentale nella creazione di un mercato del lavoro più inclusivo. È una risorsa per i datori di lavoro, i politici e i sostenitori che si dedicano a incoraggiare queste persone.
Citare como: Güner, G., & Hüseyin Yiğit, E. (2024). Modelli Occupazionali e Buone Prassi per L’inclusione delle Persone con Disabilità Intellettiva In C. Sousa, J. Pereira, & C. Casimiro (A c. Di.), Nessun Ostacolo: Strategie e Buone Pratiche per L’inserimento Lavorativo di Persone con Disabilità Intellettiva (pp. 95-109). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v2.p02.03
