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[Capitolo I.2.] Quadri Giuridici Transnazionali e Contesto del Lavoro e della Disabilità Intellettiva

Titolo del capitolo: Quadri Giuridici Transnazionali e Contesto del Lavoro e della Disabilità Intellettiva

Autore/i

Júlia Pereira - Lusófona University, CICANT, Portogallo
Carla Sousa - Lusófona University, CICANT, Portogallo
Andreia Matos - Adapt4you, Portogallo
Stefano Cobello - Polo Europeo della Conoscenza, Italia
Elena Milli - Polo Europeo della Conoscenza, Italia
Gülce Güner - Wise Academy, Svezia
Emre Hüseyin Yiğit - Wise Academy, Svezia
Gülben Cura - Yoncalar Association, Turchia
Şenay Kızılkum - Yoncalar Association, Turchia

https://doi.org/10.24140/nobarriers.v2.p01.02

Sintesi

Questo capitolo sottolinea l’importanza dell’occupazione per le persone con disabilità intellettiva, concentrandosi sull’impatto che questa ha sul loro benessere ed inclusione sociale. In particolare, vengono presi in esame i quadri giuridici esistenti in Italia, Portogallo, Svezia e Turchia per capire se e come facilitino l’inclusione lavorativa di queste persone. Come risultato, la ricerca sviluppata rileva sfide persistenti nell’attuazione dei quadri giuridici, nell’allineamento delle competenze delle persone con disabilità intellettiva con le richieste del mercato del lavoro e nell’offerta di un supporto completo. Sottolinea inoltre l’importanza di soluzioni ragionevoli sul posto di lavoro ed esamina i successi e i limiti delle iniziative legali e sociali nei quattro Paesi oggetto dello studio. In conclusione, si evince l’importanza di un approccio olistico che comprenda il miglioramento della legislazione, il potenziamento dei sistemi di supporto e la sensibilizzazione per garantire l’effettiva inclusione delle persone con disabilità intellettiva nella forza lavoro, sottolineando la necessità di riforme sociali e legali per colmare il divario tra intenzioni e pratica nell’impiego delle persone con disabilità intellettiva.
Parole Chiave: Disabilità Intellettiva; Occupazione; Inclusione sul Posto di Lavoro; Quadri giuridici; Soluzioni Ragionevoli.

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Importanza del Capitolo per le Persone con Disabilità Intellettiva (PcDI): Questo capitolo è particolarmente rilevante per le persone con disabilità intellettiva in quanto non solo mette in evidenza i benefici dell’occupazione, come l’aumento dell’autostima, il senso di scopo e l’indipendenza finanziaria, ma identifica anche le barriere che ostacolano la loro piena partecipazione alla forza lavoro. Grazie alla sua analisi completa, il capitolo è una risorsa importante per i politici, i datori di lavoro e i sostenitori della causa, e sollecita uno sforzo collettivo per rimuovere gli ostacoli e promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità intellettiva, affermando così i loro diritti e il loro contributo alla società.

Citare como: Pereira, J., Sousa, C., Matos, A., Cobello, S., Tutone, L., Milli, E., Güner, G., Hüseyin Yiğit, E., Cura, G., & Kızılkum, S. (2024). Quadri Giuridici Transnazionali e Contesto del Lavoro e della Disabilità Intellettiva In C. Sousa, J. Pereira, & C. Casimiro (A c. Di), Nessun Ostacolo: Strategie e Buone Pratiche per L’inserimento Lavorativo di Persone con Disabilità Intellettiva (pp. 9-36). Edições Universitárias Lusófonas. https://doi.org/10.24140/nobarriers.v2.p01.02